素晴らしきものの在り方

会社の始業時間の9時前には入門しているものの、会社構内が広いため、職場に着くと9時をすぎている。

あるいは、9時には事務所についているけれど、それから制服に着替えて髪や化粧を整えるために更衣室に入り、9時10分頃にならないと自分の机に向かわない。

・・・こういう社員がいます。

このような揚合、入門時(会社の構内に入ったとき)を労働時間の起算点として、とにかく9時には会社構内にいたのだから遅刻とはならないのでしょうか。

どこを労働時間の起算点とするかは、それぞれの会社の就業規則や労働組合との協定、あるいは長年の労使の慣行といった一定のルールにしたがって定められています。

ただ、労働時間は「使用者の指揮命令に服して労務提供する時間」。

構内を歩行する時間は、ゆっくり歩こうが、同僚とおしゃべりしながら歩こうが、また、ギリギリになって走っていこうが(この行為自体危険ですから注意すべきですが)構わないわけで、この歩行時間が使用者の指揮命令下にあるものとはいえないでしょう。

したがって、職場の労使のルールにもよりますが、9時に入門していても、職場に着くのが9時過ぎということでは、遅刻という扱いもあるのではないでしょうか。

また、着替えの時間ですが、着替えのなかには上着を着るだけといった場合から、会社の定めた作業服・安全靴・安全帽等の着用といったものまでいろいろな形態があります。

そして、これらの着替え等の時間についても、就業規則・労働組合との協定・労使間の長年の慣行といった一定のルールに従うことになります。

もつとも、着替えについては、使用者が制服の着用を義務付けたり、あるいは作業遂行上安全のために法律によって着用が義務付けられていたりします。

労働者がこれに反して正しく着用しなければ義務違反として懲戒処分になるようなものであれば、それは作業に必要不可欠な準備として労働時間となることもあります。

(三菱重工業長崎造船所事件　福岡高裁判決　平7・3・15）

この裁判例では、作業服、安全保護具の着用時間を労働時間としました。

しかし、たんに着替えるだけではなく、更衣室で髪や化粧を直したりすることは、使用者の義務付けでも法律による強制でもありませんから、労働時問とはいえません。

そこで、始業の9時ギリギリになって会社に飛び込んできて、それからあわてて更衣室に入って、着替えに要する常識的な時間以上、更衣室にとどまっているような場合には、始業の9時に社内に飛び込んでいたとしても、遅刻になりうることを注意すべきでしょう。